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打通干部“能下”通道就当动真格_时事政治_中公教育网

发布时间:2020-10-12    来源:亚博登录 67258

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亚博登录首页:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注时政热点:断了干部下井,就要严肃。

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近日,经省委同意,省委办公厅下发了《实行意见》(以下简称全称意见)。意见比较具体。干部超过任职(离职)年龄限制的,应在下月申请辞退(离职)。

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确因工作需要延期辞退(离职)的,需要党委(党组)集体研究并向上级党组织报告。同意;干部因健康原因不能长期履行职责一年以上,或者不能长期履行职责,但对单位工作造成严重影响的,应当对其工作做出调整决定。(1月4日,荆楚。随着干部人事制度改革的巨大进展,干部问题得到了很好的解决,但干部畅通下的措施渠道薄弱,成为提高干部工作科学化水平的瓶颈。

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所以在很长一段时间内,由于缺乏制度性的决策,可能是一种能够上下的正常状态。有些干部工作能力差,无所事事,但他们是从容不迫的太平官员,只要不经常出现严重的违纪违法和不道德行为,就很难受到惩罚。

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官员上不去、下不去的事实,让一些干部热衷于论资排辈,导致拒绝、做、想的结局。如何让清廉不愿承担责任的人有所顾忌?如何把品行不良的人调离岗位?如何消除领导干部没有标准的问题?下来的干部能无所作为吗?湖北省委办公厅下发实施了这个《实行意见》,畅通了干部下面的渠道,给下面的干部定了责任。

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众所周知,推进干部队伍建设的关键是切断地下通道,不仅要选拔和使用好的干部,还要对那些没有问题的干部进行调整。制定和实施“能上能下”的新规定,是严格全面治党、依法管干部的最重要举措。

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这对解决清廉低效等问题,建设高素质干部队伍,完善依法管理干部制度具有重要意义。干部选拔不应该是上上下下的双车道交通,但在实际工作中,却成了单向堵车。明确的标准、具体的程序和有效的措施是干部有效工作的关键。

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特别是在制定标准时,既要有定量标准,也要有定性指标。小心原著下的明确标准,增加操作者的偶然性和政治性。《实行意见》的实施规定干部下6个渠道,20种情况不适合兼任,意见也拒绝增加领导干部问责,从而按照中央《规定》减少干部问责5种情况。

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笔者建议,有了规则,执行才是关键,各级部门要把《实行意见》精神传播到全体领导干部身上,让大家不仅确切知道谁该下,怎么下,而且知道怎么管理,这就构成了一种广泛的尊重,从而落实和增加对制度继续执行的阻力,防止领导干部逍遥法外。要求改革分红是社会变革的标志,也是社会主义制度优越性的体现。任何改革都必须最大限度地造福大多数人,绝不是少数人利益的博弈。

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领导干部能上能下,一定程度上是有一些规定的,这样干部的选拔就可以在适当的规定指导下灵活进行,而不是拘泥于能上能下的单行道。从古至今,能者上,庸者下,劣等者出,是自然之道。多年来,对人才和能力的选择也是 版权归原作者所有。

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